Los 3 Tipos de Reclutamiento por Kosta Gara.
Existen tres diferentes tipos de perspectivas en Network Marketing;
Cantidad
Calidad
Cualificada.
Este artículo está diseñado para ayudarle a diferenciar entre los tres grupos de personas que a menudo son reclutados en la red de comercialización. Favor de considerar este material como una guía sobre la forma de diferenciar perspectivas.
Cantidad:
Calidad
Calificado
Este grupo se define como las masas, donde los nuevos Networkers intentarán contratar a nadie y a todos. Como un tornado que intentará lograr todo en su camino, de sus familiares y amigos para el cartero. Este segmento de la población por lo general ganan ingresos más bajos.
Este grupo normalmente prevé ganar dos veces y media sus ingresos actuales. Su motivación será la de complementar sus ingresos o sustituirla. Estos individuos son reclutados con mayor rapidez que los otros dos grupos con más alto índice de rotación, si no ganan dinero dentro de los primeros 90 días. A menudo son considerados de "alto mantenimiento", ya que son nuevos en la industria y requieren un apoyo considerable.
Este grupo se define como aquellos que se realizan negocios.Tienen éxito en sus campos. Que demanda la mejor y están dispuestos a pagar por ello. Por lo general, hacen más investigación y suelen ser más difíciles de contratar. Una vez convencido, aprovechará la credibilidad de sus empresas para solicitar y atraer a los miembros de su nueva empresa. El índice de rotación es mucho menor en este grupo que el primer grupo.
Estos individuos tienen la capacidad de prever un período de siete cifra de ingresos. Si ellos creen en la empresa, van a trabajar con diligencia; necesita menos atención y reconocimiento más que el primer grupo.
Este grupo ve a menudo el potencial de la red de comercialización, pero no puede tener la quema de la necesidad económica para construir el negocio, dado su pasado éxito financiero.Este grupo es en general motivada por el reconocimiento y el sentimiento de importancia dentro de la organización.
Este grupo se define como profesional en redes de marketing. Han construido equipos en el pasado o están actualmente en la construcción de uno y tal vez buscando una nueva empresa. Estos generalmente sazonan a los Networkers y llevan masas ya que tienen un enorme sseguidores de su antigua empresa.
La tasa de rotación de este grupo es muy alta después de su salida, a menudo hay enorme decepción. Dejan detrás un sólido equipo de personas. Los restantes, si son bien tratados y con el apoyo, se convertirá en constructores de redes.
Hay que sacarlos de su camino y permitirles crecer y expandir sus alas. Ellos tienen la capacidad para crecer el negocio por 10 - veces en un período muy corto de tiempo y crear el impulso masivo.
Considerados de alta produccion de la industria, demanda mucho más reconocimiento que los otros dos grupos.
La clave para encontrar un REAL (Realista experiencia agresiva Líder) es líder a medir su éxito anterior en los siguientes ámbitos:
- Tiempo que han estado en la industria.
- ¿Cuántas empresas de MLM han representando.
- El tamaño del grupo que han construido. (Más recientes Compañía)
- Sus logros financieros.
- Su capacidad de duplicar y replicar el éxito de su estilo de liderazgo.
Recuerde que siempre hay excepciones a esta regla. Sin embargo 99% de los casos estan en una de estas categorías.
Hasta la próxima vez,
Kosta Gara Kosta Gara
Team in Motion Equipo en movimiento
Mi intención es de llenar mi negocio con los mejores líderes.
Somos un equipo en movimiento.
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